Le challenge, en vrai comment ça se passe ?
Une démarche en 3 temps forts
Un diagnostic préalable
à réaliser avec le chef d'entreprise et la direction des ressources humaines pour bien cibler l'intervention.
Un scénario
avec animation des équipes autour
- d'entrainements sportifs,
- d'ateliers ludiques et pratiques,
- d'évènements
- et de surprises
qui rythment le projet tout le long.
L’exploitation des résultats
par une nouvelle réflexion sur la mission et les valeurs de l’entreprise, mise en mots dans une charte éthique de l'entreprise.
Nous mettons en place
- Une équipe d'entrainement sportif
- Une équipe organisation
- Une équipe sécurité
- Une équipe médicale
- Un service communication
- …
Nous intégrons dans notre démarche les dimensions de
• dépassement
• solidarité
• bienveillance
• tolérance
L'important à travers ce challenge réalisé tous ensemble c'est de mieux se découvrir les uns les autres pour une collaboration enthousiasmante et performante.
